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昨晚上有朋友私下問我，他的簡歷投了好家公司，并且都說在招人，卻面試機會都不給一個，還有這位朋友他說他曾經因為跳槽太頻繁，導致直接被叫回去等通知。他說其實每次跳槽都是一次成長， 但是最后他把簡歷發給我看了看，然后我問了他幾個技術問題后，發現他的技能并沒有成長，其實從他的簡歷上就能看出沒多大成長。沒有收到面試機會，其實和他的簡歷和履歷都是息息相關的。

工作這么多年，我也面試過幾百個求職者，我也為東家推薦過很多簡歷。這個過程中，我發現一些求職者的簡歷確實有寫得不盡如人意的地方，有的簡歷寫得太簡單缺少必要信息，而有的簡歷又寫得太多沒有突出重點。

今天我將分四個方面和大家談談如何寫好簡歷：

• 什么是簡歷
• 為什么要寫好簡歷
• 簡歷的內容
• 五點建議

什么是簡歷

簡歷(英語：resume)，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。

所以我們可以把簡歷總結為兩個點：一是凸顯出我們的亮點，二是讓面試官迅速發現我們的亮點，從而引導他如何面試你。

切記：不要不所有的項目都寫上去，要有針對性的選擇自己負責或者參與過的項目。因為你的項目寫的太多，但面試官的時間是有限的，看到一些相對普通的項目，可能面試官都難得看完，會給自己造成在面試官眼里的印象分打折扣，嚴重的可能會導致你的亮點面試官都沒看到，所以盡量挑幾個有挑戰性的，相對熟悉的項目。

「懶婆娘的裹腳——又長又臭」

為什么要寫好簡歷

因為HR不認識你，對你一無所知，輕易約面試或者發offer，求職者可能是簡歷造假、過往挪用公款等用人風險，直接轉嫁到她們身上。HR是吃飯的職業，對飯碗造成影響或者損害的事情，她們會謹慎對待。

退一步說，你的過往清白，無不良記錄，用人風險不高。但沒有簡歷，HR不了解你過去的工作情況，無法判斷你是否能勝任目標職位。貿然約你面試，三兩句發現話不投機，求職者浪費了通勤時間，HR浪費了招聘時間，彼此求職/招聘效率都十分低下。

另外，簡歷寫得好壞不僅會反映出你的表述能力，還能反映你做事的態度，因為找工作這么重要的事情你如果連簡歷都不愿意認真寫，那以后進入公司工作了做事可能也不會非常認真。

我時常和群里的小伙伴們調侃：面試就和相親一樣，但是你的簡歷寫的不好，連相親的機會沒有。并且好的簡歷產生的引導卻能幫忙提升運氣，所以一定要謹慎對待。

簡歷的內容

基本信息

簡歷中肯定是少不了姓名、手機號、郵箱、常住地址以及畢業時間。姓名、手機這兩個的重要性就不用在強調了，郵箱還是要強調一下，因為郵箱可以用來跟蹤當前面試進展，也可以說使用郵箱也顯得該公司比較正規化，另外可能還會通過郵箱來發筆試題目。

如果你是本科或更高的學歷，建議也寫在簡歷相對靠前的地方。但大專或其他學歷不妨，在建立中不寫學歷這一項，有的公司不是很看重學歷的情況下，HR沒看到學歷，只是覺得個人履歷和公司非常匹配，于是就給你機會了，這是個技巧。

加分項有自己的博客、GitHub或碼云上參與過項目開源，參與開源項目是有一些技術難度的，但是強烈建議寫技術博客，寫技術博客的好處很多，比如：面試官會覺得你對技術是有熱情的，但是寫技術博客是需要有自己的見解，并且自己有時間也可以不斷對每個技術進行深挖，也是對自己職業的一種技術積累(寫技術博客切記不要太隨意，不然反而面試官覺得你根本就沒有用心寫，從而印象分大打折扣)。另外如果是做過開源項目的話那是最好，這樣體現出你的實戰能力。

選填項：英語閱讀聽寫能力，如果自己不是很擅長，那在簡歷中就不寫。如果有個四六級證書，那就寫上去。

應聘信息

主要是咱們應聘的是什么樣職位以及期望工作地點，這樣HR拿到簡歷就能大致知道我們的期望是否在她們能提供的范圍之內。比如：田維常應聘高級java工程師/架構師/技術專家，期望地點北京或上海。 另外，應聘的職位和投遞的職位要相符，比如對方招算法工程師，你的簡歷就應該寫應聘算法工程師，而不應該寫應聘其他職位。這些細節很重要。

自我介紹

自我介紹是用事實介紹自己的亮點和擅長技能，是簡歷中最重要的部分。自我介紹要用事實描述，而不要用觀點描述。那么什么是事實，什么是觀點呢?比如：“我從xx年開始從事java開發到現在/我有xx年java開發經驗”，這個就是事實;而“我崇尚團隊合作，學習能力強”，這個就是觀點。事實是可以證明的，而觀點很難，所以用事實描述會比用觀點描述更有說服力。

下面這是我從網上找的一個自我介紹，大家可以按照這個模板去套：

教育背景

教育背景包括學歷、畢業院校和畢業時間。面試官需要用畢業時間計算你的工作年限，不同的工作年限要求不一樣。比如說：工作不到三年的，要求基礎功底扎實和較強的學習能力，公司通過這兩份來判斷是否是潛力股，想進BAT這類公司肯定就需要更高的潛力，如果是個高學歷的或者相對比較知名的大學畢業的可能會占到一些優勢。三到五年的，主要是看我們的項目經歷、技術的廣度(深度也會有所考察)以及解決問題的能力。超過五年的，這個段位的朋友基本上技術已經定型，這時候主要考察綜合能力，包括溝通能力，架構能力等。

工作經驗

工作經驗的內容包括公司名稱、公司規模、公司類型、任職時間、職位、做的事情和取得的成績，時間上應由近至遠寫起。其中，職位可以寫軟件開發工程師、高級開發工程師、架構師、技術主管和技術總監等;做的事情可以寫負責某產品的架構升級，某系統的開發和設計工作等。舉個例子：騰飛在某大型互聯網公司任技術專家，負責過多個金融系統架構和建設，推動融資平臺架構演進，組織過幾十人的項目組完成雙11大促支持，并獲得業務方好評。

項目經驗項目經驗部分是用事實描述法寫出你在這個項目中做的事情。由近至遠寫，但注意不要把所有項目經驗都寫上，主要是寫亮點項目，或最能體現你技術能力的項目。舉個例子：我在某項目中擔任項目架構師和PM工作，負責該項目的架構，還負責項目計劃推進工作，推動5支團隊60名人員開發完成該項目。我還在某項目中承擔核心開發工作，負責用戶管理模塊的設計和開發工作，主要運用了Redis做緩存、采用的是Spring cloud微服務架構等技術。

如何在簡歷中通過項目經驗體現進步?假如你換了三次工作，在這三家公司的職位依次是工程師、高級工程師、技術主管或技術專家等，簡歷上就可以寫“兩年時間從開發工程師晉升為高級工程師和技術主管”，面試官從你這段經歷就可以看出你一定很不錯并很有潛力。

五點建議

• 簡歷的長度一到兩頁最合適。一般我推薦兩頁。若頁數太多就要思考下簡歷是不是沒有突出重點，是否按照前面說的只展示出自己最擅長的技藝。簡歷最多三頁哈，不在于長，在于精簡。
• 不要在簡歷中寫之前的待遇和期望待遇。寫期望待遇有百害而無一利。首先，假如面試官發現你的期望待遇比他的還高，那面試官可能就會用更高的要求來面試你，或者由于這個職位給不到這么高的期望待遇，而導致起初簡歷篩選就沒通過。其次，待遇的計算很復雜，期望待遇是稅前還是稅后呢?是否包含年終獎呢?是否包含其他個人所得獎金呢?所以我建議還是根據面試狀況最后再談期望待遇。
• 不要頻繁跳槽。若求職者每年換一次工作，面試官就會認為他的職業規劃想不清楚，并且忠誠度偏低，招進來后可能很快又會跳槽，技術積累也不夠。其實，這樣的簡歷在起初也很難通過篩選的。
• 強烈建議不要使用精通XX技術。形容技術能力可以用“使用、掌握、熟練和精通”，很多求職者的簡歷上寫自己“精通Java”，其實一部分求職者只是用過JDK，連源碼都沒看過，這種僅僅停留在使用階段，如果寫了“精通”，那面試官肯定會問JDK源碼和實現原理等問題，若回答不出來很可能會直接導致面試的失敗。精通Java是件非常難的事情，因為Java技術體系太龐大了，但是Java里的某些知識點，比如垃圾回收、類加載、多線程和網絡編程等，你可以選擇某個知識點深入學習，在這些知識點上寫“精通”，比如“精通類加載，并使用類加載技術開發了一個模塊化框架”。
• 找一個好的簡歷模板。這能突出你做事情的專業度。建議簡歷排版簡潔，用統一的字體，內容統一字體大小，每一段前面空兩格，段與段之間空一行。

總結

簡歷是我們找工作的敲門磚，我們在再會說再會吹再牛逼，簡歷這關都過不了，展現實力的機會的沒有。

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