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以前網上流傳一個段子：“985是軟臥，211是硬臥，雙非一本二本是硬座，三本是站票，專科擠廁所，其他的趴火車頂上。其實，只要到了目的地，沒有人在乎你怎么來的。”

早些年間，互聯網行業的寬容度和接受度比較高，在招聘人才時并沒有將學歷看作是唯一的標準，而是著重看一個人的綜合能力。

在這個網紅經濟盛行的時代，“大學文憑不斷貶值”、“名校光環已逐漸褪去”等聲音頻頻出現，越來越多的人鼓吹“讀書無用論”，認為只要有足夠的能力，學歷只是一張紙而已。

但在最近幾年，互聯網發展不斷成熟，人才結構也發生了一定的變化，一些企業在招聘的時候基于篩選成本，開始在程序員的學歷背景上設置門檻，在一些崗位上明確提出了只招收本科及以上學歷，甚至連一些知名企業的校招和社招也只要985和211高校的學生。

211、985高校的本科學歷紛紛受到社會的追捧，其他學歷的生存空間變得越來越小，似乎學歷成為了社會中衡量一個程序員能力的標準。

它是這個人是否優秀的印章，也是邁入職場的通行證。

“學歷至上”不僅僅成為了眾多學生家長的追求，而且還成為了進入大企業的敲門磚。也會有人抱有質疑，“學歷不能代表一切，它只是一個人的起點線。”

誠然，學歷的確不能代表一個人的能力，但是學歷依然是程序員的職業發展過程中不可忽視的重要部分。

對于程序員而言，學歷這個“魔咒”真的存在嗎?

學歷對于程序員來說到底意味著什么?

高學歷意味著可以擁有更多選擇的權利。

在互聯網行業中，許多人說技術比學歷重要，技術厲害的專科生照樣可以碾壓985出來的人。其實不然，學歷是步入社會的第一塊敲門磚，學歷越高，工作起點越高，之后的機會也越多，上升空間也越大。它首先讓你有了進入企業的資格，也有了考入事業單位公務員的資格

這是一個本科生“爛大街”的時代，或許未來還會迎來遍地都是碩博的時代。世界知名企業如微軟、谷歌等，他們的員工大多都是名校畢業，而國內三大巨頭BAT往往是在985和211高校中優先招聘，一些國企央企招聘時也會設置最低學歷，如果學歷不達標，可以說是連面試的資格都沒有。

進入互聯網大廠是很多人的心愿，它意味著好的資源，好的工作環境，好的待遇福利。但是在社招、校招時，許多大廠都會青睞于高學歷的人。他們在招聘時要求專科甚至是本科以上學歷，如果沒有學歷證書將會喪失許多理想的工作機會。

有些高學歷的人在沒有畢業時就已經開了始校招，很有可能已經和某個知名公司簽下了三方協議，拿到實習試用的機會;而普通大學的學生卻連參與知名企業校招的機會都沒有。

雖然也有一些企業沒有對學歷卡得那么死，但是卻對程序員個人的能力提出了更高的要求。

學歷不僅意味著擁有選擇工作的權利，還可以獲得更多深度研究的機會。一般高學歷的人會進入一些科研機構，在互聯網行業的前沿領域中做深層次研究，比如大數據、人工智能、深度學習等，他們可以接觸到更新更深層次的資料，通過不斷的學習來開拓自己的視野。

但是在進入職場后，能力反而比學歷更加重要。學歷更多是為了提高能力而服務，有些人會通過提升學歷來突破崗位瓶頸，比如最近幾年有許多程序員考研來提升崗位。

許多互聯網大廠為什么都要求高學歷?

“高薪高福利、大平臺、發展前景廣闊……”互聯網大廠仿佛自帶光環一般，吸引了無數應屆生前仆后繼，盡管內卷、996現象嚴重，但是仍然有一波接著一波的畢業生想要進入這座“圍城”。

在“墻外”的我們，總是羨慕地望著“墻內”的世界。這些是大廠固然很好，但是它對個人資質、技術水平和綜合能力都有一定的要求。

對于阿里、騰訊、字節跳動等互聯網大廠來說，985、211高校的人永遠都是最優選擇，他們往往優先招聘985、211學生的隱性要求早已不是大新聞。

所以，許多互聯網大廠如此看重學歷并非是出于歧視，是為了提高效率節約成本。企業在每年校招時要花費大量的金錢成本和時間成本，層層篩選投來的海量簡歷，用最高的效率選到最想要的人。相比較面談才能詳細了解求職者的能力和經歷，通過學歷這項條件限制反而更簡便。

因為，學歷是個人能力和綜合素養最直接的表現形式。普遍來說，許多名校畢業的學生受到的教育更好，接觸到的資源更多，在學校期間就進入大廠實習，眼界和能力自然比普通學生要強很多，企業自然青睞于招聘這些優秀人才。

當然，高學歷并非絕對，企業也會從低學歷的人群中招聘員工。其中不乏能力強、經歷豐富的人，但是也有可能會遇到能力不足、要花費更多的時間來培養的求職者。

學歷高低會對程序員帶來什么樣的影響?

最直觀的影響就是薪資的高低。程序員屬于高學歷群體，這類群體中大部分人為本科學歷，往往會從事業務端的開發崗位，薪資待遇也比較高，但是自身能力提升會受到一定的限制。

其次是專科學歷的程序員，薪資待遇固然比不上本科生，但是他們往往能憑借過硬的工作經驗和技術實力來彌補學歷短板，實現逆襲，逐漸拉近與本科學歷的差距。

而研究生學歷的程序員屬于高端應用型人才和研發型人才，他們往往會從事大數據、人工智能等領域的崗位。他們在剛開始工作時，就能獲得遠超過其他學歷、工作年限的薪資。甚至在專科生和本科生工作六七年后，好不容易趕上碩士工作三年的平均水平時，碩士生已經在尋求超過40萬年薪的工作了。

學歷這個“魔咒”真的存在嗎?

學歷這個東西，只有擁有它的人，才有資格說它不重要。

真正低學歷事業成功的人屈指可數。但是，我們大多數都是普通人。

那學歷出身一般的程序員就沒有好的未來嗎?當然不是，雖然有些企業很看重學歷，但是他們更多時候更重視程序員個人的技術能力。

不過，相比較那些名校出身的程序員，學歷一般的程序員缺少了人脈、平臺、機遇，在未來的職業生涯中需要面對的困難可能會更多。

更重要的是，我們一定要學會接納自己，正視自己學歷不足的客觀事實，然后積極的去嘗試改變這一現狀，而不是消極對抗。

一張金燦燦的學歷證書并不能代表一個人的全部，不要因為學歷的差異而止步不前。只要抱有堅持學習的決心，不斷提升自己的技術和實力，也照樣可以沖破學歷阻礙。

因為，學歷只是決定了你的就業起點，而能力才最終決定你能走多遠。

我是敖丙，你知道的越多，你不知道的越多，我們下期見。