近日，在由中國企業教育百強組委會、四川日報報業集團人力資源報社聯合主辦的第17屆中國企業教育百強論壇上，《中國企業培訓藍皮書XIII》正式發布，51CTO數字化專業人才發展解決方案的理念和實踐經驗——《基于關鍵能力模型的數字化專業人才發展解決方案》（以下簡稱《方案》）被編入其中，成為全國二十個實踐案例之一，且是唯一入選的企業數字化專業人才培訓服務商，同時《方案》榮獲第十七屆中國企業培訓創新成果金獎，這充分肯定了51CTO在數字化專業人才培養領域取得的實踐成果，再次驗證了51CTO開展數字化專業人才培養實踐的前沿性、專業性和創新性。

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作為中國企業教育百強學術成果系列叢書，《中國企業培訓藍皮書》以“服務企業，聚焦人才發展”為宗旨，目前已出版13冊。《中國企業培訓藍皮書》系列叢書由近300家國內優秀企業及多行業專家共同打造，提煉中國企業培訓好方法、新理論，全面、深入地記錄著中國企業人才發展的實踐和成長規律，對中國企業人才培養工作和培訓業務開展具有對標學習和實踐指導價值，是我國唯一部全國性的企業人才史鑒，成為引領中國企業培訓的風向標，被譽為中國企業培訓界第一本書。本次發布的《中國企業培訓藍皮書XIII》亦是在企業培訓領域順應時代潮流、迎接革命性變化的創新成果。

培養數字化專業人才正當時，《中國企業培訓藍皮書XIII》引領企業培訓方向

隨著人工智能、大數據、云計算等新ICT技術的發展，新場景、新業態、新模式層出不窮，數智時代已然到來。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于推動現代職業教育高質量發展的意見》指出，支持行業企業開展技術技能人才培養培訓，推行終身職業技能培訓制度和在崗繼續教育制度。上述表明，企業尤其是傳統行業的企業，亟需培養數字化專業人才，以提升數字化轉型和生存能力，為全面建設社會主義現代化國家提供堅實的人才和技能支撐。

《中國企業培訓藍皮書XIII》聚焦國企基層黨建、萃取企業最佳實踐，展示了企業培訓領域理論與實踐相結合的創新成果，為國企基層黨建培訓工作和傳統行業企業的數字化專業人才培養之路指明了方向。

其中理論篇分別從“國企基層黨建工作概述、國企基層黨建培訓業務、國企黨建智庫建設、國企基層黨建培訓工作創新和企業黨建培訓工作實踐”展開介紹，對國企基層黨建培訓工作者找到對標學習對象，有效開展黨建工作和人才培養有很高的指導意義。創新篇重點收錄了中國航天科技集團、中國航空工業集團、鞍鋼集團、勝利油田、中國核工業集團等企業黨建培訓工作案例，同時收錄了北京無憂創想信息技術有限公司（51CTO）、深圳華大基因等先進企業在人才發展實踐中生動的創新案例，對正處于數字化轉型過程中的傳統行業企業具有較高借鑒意義。

理念與實踐并重，51CTO打造數字化專業人才發展解決方案

在《中國企業培訓藍皮書XIII》中，51CTO就《基于關鍵能力模型的數字化專業人才發展解決方案》的理念和實踐經驗進行了全面分享，分別從創新成果背景、數字化專業人才發展解決方案、培訓項目效果情況、成果經驗總結展開深度詳實的介紹。

51CTO數字化專業人才發展解決方案圍繞企業數字化人才專業技能方向，基于崗位職責和關鍵能力清單，明確人才角色的能力要求，分條線、分專業、分層次定制專業人才技能標準體系（即關鍵能力模型），并在此基礎上建立專業人才技能培養體系（包括學習路徑、線上線下課程和培訓管理方案）和技能測評體系（測評認證大綱、測評認證資源和測評管理規則等）。

目前51CTO已經具備了全流程所有技能體系建設的咨詢及實施服務的豐富資源、經驗和能力，通過線上和線下學習服務、課程資源服務、在線測評服務、人才咨詢服務等方式，為企業提供數字化專業人才“選”“育”“用”“留”全方位的支撐和服務。同時經過多年來在運營商、金融、能源、科技與互聯網、制造等行業的深耕，51CTO關于崗位關鍵能力模型的理念已臻于完善，在落地實踐方面可滿足不同行業的需求。

51CTO數字化專業人才發展解決方案的價值，不僅在于助力企業構建數字化專業人才標準模型，做好人才的體系化培養工作，打造優秀的人才團隊，還在于經過數字化專業人才發展解決方案的閉環輸入，正協助企業建立起初步的學習型組織，形成學習氛圍，提升員工終身學習的數字素養，確保企業在數字化轉型浪潮中立于不敗之地，積極擁抱數智時代。