業內專家解析：SAP顧問會飽和嗎
隨著中國信息化建設的高速發展，SAP作為領域內的技術先驅和市場領導者，其業務也在國內市場得以激增。但與之相反的是，在SAP行業人才的培養方面，卻遠遠滿足不了市場的需求。以北京航空航天大學軟件學院、博克教育公司（www.bonck.cn）與SAP中國合作的北航SAP咨詢顧問碩士項目為例：自該課程開展以來，累積學生480人次，其中業已畢業的153人均供職于諸如SAP中國、中石化、中石油、中海油、大唐電信、國家電網等國內外知名企業，由此可以想見這一職業的緊俏程度。而面對這一巨大的行業職位空缺和其超高的薪金下，即使很多人也躍躍欲試希望進入這一行業，但也不免疑問， 以往某些專業由過冷趨向于過熱的現象，在SAP顧問身上會再次上演嘛？換句話說，SAP顧問會飽和嗎？
據不完全統計，從1995年SAP首次進入中國，至今14年，SAP培訓部以及各教育合作伙伴培養出來的SAP顧問，總共2700多人，加之目前國內各咨詢公司內部培養、從客戶流向SAP顧問市場的總共約2100多人，總計4800人。而這其中通過SAP中國全球認證的SAP顧問有4400多人；目前SAP中國的客戶總共為2300多家，其中不乏諸如中石油、中石化這類大型企業。而在未來3-5年，國內SAP市場將至少需要15000名專業的咨詢人才，也就是說市場上至少還有15600人的缺口。這在過去十幾年時間里，也沒有能培養到這么多的學生；而在拿到SPA認證或經過SAP相關培訓的4800多人里，大部分人沒有較長時間的實際ERP實施或應用經驗，事實上也是稱不上合格的SAP咨詢顧問。
其次，對于個人素質的高要求也限制了一部分人進入這個行業。培養一個合格的SAP顧問是一個漫長的過程，周期一般在3年左右。前一兩年是對項目的摸索和熟悉，這個階段的SAP顧問是不成熟的；第三年的時候，SAP顧問才能在項目中扮演相對成熟的角色。而培養周期的漫長，也從某種程度上加劇了SAP專業人才的匱乏
。
而入門難與費用貴是進入這一行業的又一大難題。由于SAP體系需要大量的時間學習與練習，造成學習費用昂貴，所謂20天簡單的PA認證課程，知識與能力結構對做一個顧問遠遠不夠用，這樣，英語能力、實習機會、專業基礎、熟練系統這四大難題，就成為所有SAP學員的四大門檻。
此外，SAP顧問的辛苦程度也成為了很多人在考慮進入此行業的一個考量參數。第一，工作辛苦，一個SAP顧問平時為項目的事情加班到八、九點是很正常的事，上線階段甚至會出現連續三四天平均每天只睡三四個小時的情況；第二，知識量大。SAP的博大精深往往令初涉此行業的人廢寢忘食，把所有的業余時間用在了系統操練上，忽視了生活質量和家庭生活，為此很多人只能干一段歇一段；第三，出差頻繁。因為項目的不確定性，導致SAP顧問出差成為家常便飯，作為一個SAP顧問，兩周能回一次家已經是非常幸運的了，很多時候是三周甚至一個月才能回家一次。
如此綜上所述，SAP顧問是否還會飽和的問題也就迎刃而解了。
也由此，在歐美國家由于勞動力緊缺以及工作的辛苦，導致了Free Lance模式的出現，最近在中國有進一步加劇的趨勢，用切割個人服務時間的模式彌補行業的人才短缺，這對于一個人才和人力資源大國來說是一種悲哀！
如何盡速培養出適應市場需求的SAP咨詢顧問，將是所有SAP行業人士值得思索的問題。SAP作為領域內的技術先驅和市場領導者，于2006年來，與國內著名IT培訓機構博克教育推出了SAP ERP咨詢顧問工程碩士項目，并取得了巨大的成功。目前有近千名在讀SAP工程碩士，其中有300多人已經畢業，可謂在SAP咨詢顧問培養方面探索出了一條獨具特色的成功之路。
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