淺談SAP:什么是SAP顧問
不可否認(rèn)，ERP是一項技術(shù)或者說思想，那么與之對應(yīng)的職位也屬于技術(shù)流的一部分。網(wǎng)上曾經(jīng)有人撰文說SAP不應(yīng)該屬于IT領(lǐng)域，應(yīng)該屬于管理領(lǐng)域，號召大家都去做SAP，然后來彌補(bǔ)中國最緊缺的兩大人才群之一的管理群（另外一個領(lǐng)域是營銷群）；其實我個人以為，SAP還是應(yīng)該歸到IT領(lǐng)域的，大家不要一 說到IT就以為是什么JAVA，.NET什么什么的，IT是信息技術(shù)，IT也有自己的管理，而信息技術(shù)的發(fā)展，其宗旨就是讓懶人找到合理的偷懶理由，而 ERP，特別是SAP足以給這些越來越懶惰的企業(yè)管理者以很好的既保持懶惰，又實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的借口和理由。
SAP對應(yīng)的職位不是工程師，不是程序員，而是顧問。其實SAP里面做技術(shù)的，比如說做ABAP，BASIS的人其實也可以叫技術(shù)工程師的，但是因為任何一項開發(fā)都與業(yè)務(wù)密不可分，因而叫顧問一來顯得尊敬，二來也是較為準(zhǔn)確的反映SAP從業(yè)人員的工作內(nèi)容。
簡單把SAP顧問分分類吧，按照工作內(nèi)容，可以分為技術(shù)顧問和業(yè)務(wù)顧問（咨詢顧問/模塊顧問）；而技術(shù)顧問中又分為ABAP顧問和BASIS顧問；業(yè)務(wù)顧問就按照模塊分為什么SD顧問，MM顧問，HR顧問等等；
如果按照所屬關(guān)系呢，可以分為內(nèi)部顧問和外部顧問。所謂內(nèi)部顧問，舉個例子：比如說聯(lián)想用SAP系統(tǒng)實現(xiàn)對收購的IBM的系統(tǒng)進(jìn)行升級，那么它在實施過程 中，一方面需要大量的招聘一些顧問到聯(lián)想來工作，這些人叫內(nèi)部顧問，因為他屬于聯(lián)想，當(dāng)然這些顧問包括有技術(shù)顧問和模塊顧問了；另外，在個別模塊和節(jié)點 上，聯(lián)想需要請大的咨詢公司的顧問過來幫忙實施，比如說請AC的顧問過來幫忙；那么AC的顧問，無論是技術(shù)還是業(yè)務(wù)顧問，對于聯(lián)想來說就是外部的，屬于外 來的和尚。我想這么說大家應(yīng)該就明白了吧。
一般來說呢，一個SAP顧問的成長之路呢，都是從內(nèi)部轉(zhuǎn)到去做外部，為什么，當(dāng)然是因為做外部，待遇和薪水會稍微高一些，但是在外部也意味著要經(jīng)常出差。 說實話也挺累的。所以也有人喜歡在公司內(nèi)部塌塌實實的做內(nèi)部顧問。而且一些管理咨詢公司，現(xiàn)在也傾向于把項目接到公司內(nèi)部來做，以節(jié)約成本，這樣外部顧問 內(nèi)部化，也是外包行業(yè)發(fā)展的一個副作用吧，畢竟現(xiàn)在人力成本很高啊，受CPI的影響也不小，哈哈。
那么，SAP顧問的具體工作內(nèi)容究竟是什么呢？這個要因機(jī)構(gòu)和模塊而不同了，但是從宏觀上說：
“SAP咨詢顧問或稱實施咨詢顧問”指掌握SAP商務(wù)解決方案軟件系統(tǒng)和具備一定管理才能，熟悉行業(yè)特點的專門人才，SAP咨詢顧問主要為采用SAP ERP商務(wù)解決方案的用戶提供需求分析，策略規(guī)劃，實施監(jiān)督等解決方案服務(wù)。目前，用友，金蝶等國內(nèi)主要的ERP企業(yè)也引入了咨詢顧問這一職務(wù)。
咨詢顧問是技術(shù)和管理的復(fù)合型人才。一名合格的實施咨詢顧問必須有財務(wù)知識、計算機(jī)知識和管理知識；從經(jīng)驗上看，要有一定的企業(yè)管理實踐，了解某行業(yè)企業(yè) 研發(fā)、生產(chǎn)計劃、采購庫存、財務(wù)、銷售、人力資源中的一個或多個管理過程。因此很多優(yōu)秀的咨詢顧問最后實際上已成為行業(yè)資深專家。優(yōu)秀顧問的年齡一般都在 30歲以上。
由于培養(yǎng)一個咨詢顧問的高成本（需要昂貴的實習(xí)操作環(huán)境）和長周期（積累工作的經(jīng)驗），再加之企業(yè)信息化市場的需求，導(dǎo)致ERP咨詢顧問人才的稀缺。在全 球，咨詢顧問是一個高薪酬的職業(yè)。在國內(nèi)，就外部咨詢顧問而言，高端人才身價不菲。工作數(shù)年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當(dāng)可觀。
我最早的時候，把SAP顧問想象成一個醫(yī)生，把需要上SAP的客戶想象成生病的病人，我覺得這樣好象還挺貼切的，比如說：需求分析階段，我要先查查你的病 癥在哪里，是不是屬于我這個科室的范圍；二來呢發(fā)現(xiàn)病因，然后對癥給出解決方案，并確定一個最好的方案，然后呢，抓藥，或者煎藥（開發(fā)過程），吃藥（上線 實施）之后呢，要復(fù)查（測試）對不對，之后，或者病好了之后要教育他，以后要注意什么什么，這恐怕就是繼續(xù)培訓(xùn)的部分了吧。呵呵。。。
