富士康加薪三成 代工同行稱不會跟進
富士康科技集團6月2日對外發布了基層員工全體加薪的消息：從2010年6月1日起，富士康集團對企業作業員、線長、組長薪資進行調整，員工整體薪資水平提升30%以上。
富士康集團公告顯示，作業員由原來的 900元/月調升到1200元/月，作業員月薪高于900元者，上調升幅度不得低于30%，線長、組長在現有薪資標準基礎上調升30%以上，其他職等員工，薪資調整方案近期另案公告。
據媒體報道稱，富士康調薪主要針對三類基層員工，初步估計涉及45萬名員工，富士康人力成本一年將至少提高約22.81億人民幣。富士康國際 (02038，HK)2009年財報顯示，其員工總數較2008年增加9.7%，但員工成本卻同比減少28%。
外界紛紛猜測富士康加薪原因主要是近期頻發的跳樓事件，不過，富士康集團表示，此次加薪主要是基于物價、生活費用上漲及結合集團整體經營狀況而作出的決定。富士康重視員工生活，希望員工在減少加班的情形下也能增加收入并擁有足夠的休閑時間。
此前一度傳出的消息為加薪20%，而最終公布的方案為調薪3成以上，這也大大超出了市場預期。與此同時，“富士康宣布調薪，是否會引起連鎖效應，進一步拉高臺商在大陸工廠的生產成本”也立即成為市場關注的焦點。
不過，從各家代工廠近期表態來看，企業對本身員工薪資制度仍具信心，盡管希望激勵員工士氣也會選擇績效獎金制度，而非全面性調整。有媒體報道，筆記本行業代工巨頭廣達、仁寶、緯創等均表示，薪資水準具競爭優勢，目前不會選擇跟進富士康加薪。
仁寶總經理陳瑞聰表示，仁寶在去年就已調整過薪資，現階段沒有調薪的計劃，但會加強績效獎金的發放。廣達副董事長梁次震也表示，廣達的薪資都是按當地政府規定，只會比規定好不會差。緯創則表示，薪資在業界具有相當競爭力，現階段還沒有調整的考量。
不過，深圳綜合開發研究院院長助理曲建表示，富士康加薪首先會對珠三角和長三角產生巨大影響力，特別是同行業應該跟進，調整薪金水平，進而向其他行業蔓延，來提升整個社會勞動力收益。
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