長話短說，我盡全力簡短表達。本人今年25，應屆碩士，非計算機專業(yè)。手頭基本是兩個offer猶豫不定。一個是互聯(lián)網巨頭，騰訊百度之流，另一個是家小公司，做團購的，不算“聚劃算”的話貌似是最大。職位都是做技術的，后臺開發(fā)。

我在巨頭實習過，大致上了解巨頭內的生存工作環(huán)境，安逸、舒適，社會認可度高，但我總覺得在那里工作成就感不強，無法從頭接觸一個項目，看著它成長。巨頭強與不強，都感覺跟我無關，我不在，它依舊強大。并且我要去的部門是個不那么核心的部門，業(yè)務很穩(wěn)定，新任務不多。

小公司我是有點欽佩他們的領頭人，來招聘的時候也跟幾個面試官吃過飯，聊起來感覺有點點欣賞他們。對那種在亂世中廝殺，在別人都不看好的市場中，慢慢將自己公司做的嶄露頭角很是向往。但團購這個行業(yè)確實太亂，盈利模式貌似誰都沒找到。有時候想，萬一明年我還沒畢業(yè)或剛畢業(yè)的時候，公司就倒了，我再重找工作就會出現(xiàn)很多問題。什么干部身份、什么什么戶籍制度等等，我也不很懂。

總之感覺就是是選擇理想，還是選擇現(xiàn)實生活。個人真的不怕吃苦、不怕加班，只求有一天能站在大牛身側，能有所成就，實現(xiàn)自己的價值。周圍基本上10個有9個人告訴我去巨頭，但個人心里總是有點點不情愿，真的不知道該如何取舍，不知道自己的想法是不是太幼稚，把生活看得太簡單。

知道您是放棄網易優(yōu)厚的待遇自己創(chuàng)業(yè)，但您是在自己很有底氣的時候出來創(chuàng)業(yè)的，想問下，您對應屆生，還未有工作經驗的人會有怎樣的建議呢？

[[96563]] 

很久沒接到給怪蜀黍的來信了，對于職場新人的建議呢，我也不是忠厚長者……只能隨口一說，希望不要誤人子弟。

就這個案例而言，我個人不太喜歡團購產品，或者說，不太喜歡營銷導向的產品，因為產品設計的發(fā)揮空間不大。但這是個人偏好，不能推己及人。

因為不感興趣，我對團購市場所知不多，對美團和大眾點評的團購業(yè)務有些好感，別的不大了解。這兩家都有清晰的打法與產品基因，排名也很靠前。

至于巨頭——其實畢業(yè)后去大公司是個不錯的選擇，對于職場的為人處事尤其有益。相比小公司來說，在大公司施展身手被束縛很多，很難有成就感，分配任務呆板，考核標準扭曲，部門關系復雜，但也提供了近距離觀察與了解“大企業(yè)病”的機會。別小看這一點，理解大企業(yè)病對你未來的職場心態(tài)會有很大幫助，人脈關系與履歷光環(huán)就更不用說了。

通常，我都會推薦應屆生優(yōu)先進大公司。我在大公司做了5年，當然知道大企業(yè)病是怎么回事情，但應屆生最重要的是“心態(tài)”，而不是“機會”。小公司需要更多主動性，更強自學能力，對自己準確的定位，挫折下的自我調節(jié)，而大部分應屆生都不具備。這樣進入小公司，容易心理失衡，一邊抱怨一邊向往大公司的“規(guī)范環(huán)境，優(yōu)裕條件”。

簡單來說，在小公司里遇到問題，你會認為是小公司條件不行，大公司規(guī)范強大。但在大公司也遇到問題呢，沒得推卸，漸漸明白職場是怎么回事情。心態(tài)會相對更好一點。

從我的管理經驗來看，大公司出來的人，為人處事與溝通方式會比沒進過大公司的人更好。這是一個基于平均值的判斷。所以我創(chuàng)業(yè)會優(yōu)先選擇從大公司出來的人。他們已經知道大公司內部是什么樣子，再加入創(chuàng)業(yè)團隊，會想得比較清楚，不容易失望也不容易流失掉。而且我對處事與溝通也是非常在意的。

大公司最大的問題，其實并不是不自由，沒成就，而是消磨斗志。環(huán)境會狠狠地捆住你，同時又留戀高薪福利，舍不得走。總是期待遇到一個好領導，好項目，好團隊，就可以安安全全地領著高薪福利做一番事業(yè)——這其實是一劑麻藥，一直麻痹到自己喪失斗志為止。一邊對環(huán)境特別失望，一邊對外邊特別恐懼。

我以前帶的部門里有幾個程序員，也是應屆生，干了兩年就辭職出去了，加入創(chuàng)業(yè)團隊。這樣其實滿好，經歷全面，心態(tài)平衡。大中小公司都做一圈，知道自己想要什么，適合什么。畢竟我們這個行業(yè)啊，在一家公司待滿4年并不是一件值得夸耀的事情，反倒會覺得經歷單薄。

先進大公司，履歷好看，再去中小公司很容易。反過來，先進中小公司，以后敲大公司的門就有難度了。

原文鏈接：http://firecacada.blog.163.com/blog/static/7074376201292845025819/