開發人員在初創公司工作值得嗎?

這不僅是一個問題，而是每個開發人員(或其他人員)即將開始其職業生涯時或在其整個職業生涯中至少一次出現的不可避免的情況。如果我們特別談到了軟件開發領域，你可能會發現各種有價值的原因而猶豫不決。

他們經常在腦海中產生各種看法，例如：

1.初創公司不會為他們提供工作保障!

2.將會缺乏專業成長和職業機會。

3.薪金和其他津貼將比跨國公司和許多其他公司要少。

但是，您是否考慮過人們對于在初創公司工作的這種信念和判斷背后的原因?如果是的話，那么您一定已經發現這些關于創業的信念是傳統的和過度宣傳的。實際上，大多數真正的初創公司都做得很好，并為技術專業人員提供了許多職業機會和收益。出于同樣的考慮，在本文中，我們將簡要介紹開發人員為何應在初創公司工作。但是在此之前，讓我們基于各種關鍵因素在初創企業和大公司之間進行比較性討論。

1.工作環境

盡管任何組織(無論是初創公司還是大型科技公司)的工作環境在很大程度上都取決于在那里工作的人員。盡管如此，如果您考慮總體前景，就會發現與初創公司相比，大公司或跨國公司遵循的是更專業，更刻板的工作文化。毫無疑問，這兩種工作環境都有其各自的優勢，例如，跨國公司嚴格的工作環境有助于保持組織的整體運作更好地組織和高效，而初創公司良好的工作環境通常會激發員工的創造力。

2.工資與津貼

這是所有公司(無論是初創企業還是大公司)都在盡力為員工提供令人滿意的薪水以及其他津貼和福利的少數幾個方面之一。但是，初創公司通常無法與IT巨人的薪水相提并論，但是您在初創公司獲得的風險可以彌補薪資和福利的差異。此外，您可以通過股權和股票的形式在創業公司獲得更多的財務機會。

3.責任與工作生活

與那些負責某些已定義職責的大公司相比，在初創公司中，您會變得更加負責。但是，這種巨大的責任感往往會給創業公司帶來更多的工作量。盡管您需要認清一個事實，即在創業公司中，您必須每周工作80個小時以上。的確，有時候您需要多花一些時間，但這并不是永久標準，甚至在跨國公司也可能發生。

4.職業成長

好的，員工的奉獻精神和績效在這里起著至關重要的作用，而不是組織的地位(初創企業或跨國公司)。如果一個人真的對自己的行為有熱情和激情，那遲早他肯定會在他的職業生涯中處于更好的位置。此外，您還有很多機會通過提出一些非凡的建議來攀登初創公司的職業發展階梯。但是，由于初創公司的動蕩性很大，因此如果該組織在業務方面表現不佳，您的職業發展可能也會面臨延遲或差距。

5.工作穩定

討論最多的因素之一!毫無疑問，與初創公司相比，跨國公司的工作穩定性要好得多。報告說，大多數初創公司通常在出現后的2-3年內就失敗了-現在，您可以確定在初創公司工作的工作穩定級別。但是，如果從另一個角度看待它，您會發現，在初創企業中，您有更多的機會去面對挑戰，并盡最大努力確保自己的工作。

到目前為止，我們已經討論了初創企業和大型科技公司的所有關鍵參數。現在，是時候看看主要問題了，為什么開發人員加入初創公司值得這樣做，以及他們在初創公司工作可以真正獲得什么好處：

一、超多的學習機會

通過在初創公司工作，您可以獲得許多有價值的學習機會，而這是在任何其他大型科技公司工作所無法獲得的。作為開發人員，您可以根據項目在啟動中處理多個技術堆棧，而在MNC中，通常要處理單個項目和已定義的技術堆棧。您可能在初創公司被聘為培訓生開發人員或初級開發人員，但是像大型公司一樣，您不受初創公司的正式職位或特定工作角色的束縛，并有機會根據情況的需要探索各種關鍵的事情。

二、整體專業和個性發展

通常，在初創企業中，您可以與組織的主要人員直接協作并一起工作，并且無論您的職稱如何，都可以通過某種方式成為組織整個職能的一部分(從平移到管理)。除了核心開發領域外，在創業公司中，您還可以與其他團隊(例如測試，設計，市場營銷等)合作，以更透明的方式來幫助您獲得其他領域的知識。此外，您更有可能在較短的時間內獲得一些在初創公司獲得的令人難以置信的工作經驗。它確實可以幫助您獲得個人認可，并為您的職業和個性發展做出全面發展，以實現您未來的職業目標。

三、職業發展

在初創公司工作的最好和最糟糕的事情是隨之而來的不確定性。雖然如果我們考慮它的積極前景，但是如果一家初創公司發展性地成長，那么您職業發展的機會也就很高。有許多開發人員在很短的時間內就在初創公司中擔任管理職務的示例。另外，如果您加入早期階段的初創公司，那么您甚至可以有效地擔任CTO，VP或其他職位。是的，當您在創業公司工作時獲得足夠的業務曝光–您還可以開發或啟動自己的產品來發展自己的職業。

經過以上幾點，您很可能很清楚為什么在初創公司工作對所有開發人員來說都是一個不錯的選擇。但是，如上所述，在初創公司工作會帶來很多不確定性-因此，在加入任何初創公司之前，您需要有所了解并做一些研究實踐。