我不是說這是一個很容易就能掌握的概念，恰恰相反。在日常生活中的方方面面都能看到：無論是在商業、政治、運動或者是其他大大小小的領域，都不容易找到擁有持久成功紀錄的高效***。

 

在我個人職業生涯以及目前在我擁有出色管理者的團隊中，我都試圖讓領導力的法則變得更加簡單。是的，我知道有很多關于領導力的商業書籍，也有無數MBA課程和研討會以領導力為主題。那很好，我相信它們都能提供一些價值。

 

然而我發現，成為一名***以及幫助有潛力的年輕人成為未來的***的***方法就是，確保他們具備以下五大領導才能：

 

1) 確立正確的戰略

 

2) 執行這個戰略

 

3) 把合適的人放在合適的位置上

 

4) 協調貌似沖突實則僅是優先級不同的事情

 

5) 讓每個人都關注需要關注的事情

 

接下來，讓我解釋一下以上五條的具體內容，以及為什么我覺得這些對他們如此重要，更重要的是，為什么我認為給領導力加上越來越多的概念只能讓人分心，甚至帶來傷害。

 

1.確立正確的戰略：戰略一直是CEO們優先考慮的問題，尤其是在最近幾年，因為周圍環境正發生劇變，正確的戰略顯得更為重要。消費者的品味和需求比以往變得更快、更劇烈，你是否有一個針對產品開發、客戶及員工參與的持續戰略，讓你能緊跟這個不斷變化的環境？或者，你是否發現自己總是在追趕競爭對手，總是在不斷掙扎、尋找新的收入來源，還經常被競爭對手掠走市場份額，因為他們能夠更好地適應客戶、市場機會和組織結構的變化？

 

我一直信奉杰出、犀利的運營和執行——除非這些優秀的特質被應用到***的戰略中，否則公司競爭、取勝和獲得增長的能力將會減弱。

 

2. ***的運營和執行：一些顧問和商學院教授喜歡說“任何策略都要筑基于企業文化之上”。這個結論完全忽略了一點：如果戰略正確而公司不能執行，問題并非在于企業文化，而是在于不足的領導能力。這就是為什么我認為領導力的法則應當是簡單明了的，盡管可能不容易做到：CEO不僅僅需要定制正確的戰略，同時還應當能推動出色的運營，通過不斷推出新產品、打造卓越且杰出的銷售團隊、招募與公司理念契合的新人才，使得企業戰略逐步落地。

 

企業的運營不僅僅是供應鏈和自動化系統；它包括企業的各個部門對人員和流程的優化，包括前線團隊、支持團隊、產品開發、金融、工程、客戶服務、銷售等，讓他們能夠為相同的目標而奮斗，讓客戶滿意、贏得新業務、創造優秀的新產品。在發現和開拓新的機會方面，能夠領先于競爭對手去。

 

3.把合適的人放在合適的位置上：我知道這聽起來很簡單。但實際上，在當今不斷變化的業務環境中，對犯錯的容忍度正在快速萎縮。盡管當今企業有著諸多先進的應用和系統可供選擇，低水平的管理者使用再先進的技術也只會產生低級的結果。

 

這就是為什么當今的業務***不得不掌握這至關重要的第三條定律：在制定和溝通正確的戰略、優化運營并執行戰略之后，企業CEO和其他高層***必須能夠創建一個真正了解全局的管理團隊，這個團隊需要明白如何在企業內外進行管理以提供***化的價值，專注于讓企業的戰略為公司的客戶和潛在客戶服務。

 

4. 認識到企業并不是“非此即彼”的世界：除了以上三個絕對不能少的才能之外，我還想提一下其他兩個***應該具備的才能。我們偶爾會遇到類似的問題：“我們更關心長期的愿景還是短期的執行？”管理者將會選擇其中的一個，但***清楚地知道答案應是“兩個都要!”當被問到員工是否應該關注成本和效率或者增長和創新時，***會清晰的回答“是的!”另一個情況則是問“我們應當***關注新產品還是新收入？”同樣，***知道答案一定是兩者都要關注。對于大部分人來說，這些答案有時候是違反直覺的，但在當今動蕩商業環境中，***必須能夠回答這個問題，同時需要以這種方式建立團隊，這樣兩種結果才最有可能實現成功。

 

5. 堅持關注三個重要事項：我始終記得聯邦快遞的創始人兼CEO Fred Smith曾經說過：“在商業中，最重要的是確保重要的事情保持在重要的位置。”對于我來說，重要的事情由三大重要的能力組成：能夠制定戰略，能夠利用卓越的運營推動戰略的落地，以及能夠選擇正確的人推動戰略執行。

 

對于CEO和有抱負的***來說，牽扯精力的事情比比皆是：被卷入重要但非必要的討論和項目的誘惑；選擇自己舒服的狀態而非關注應當完成的任務的傾向；以及在當今快速變化的世界中面臨的諸多可以理解但危險的新事物。因此，我希望增加另一個關鍵的支持，就是始終關注“最重要的是確保重要的事情保持在重要的位置。”

 

讓我對關鍵問題提出***一個想法，那就是為什么我覺得CEO和其他領導人應該避免過度復雜化領導力的定義以及領導力的傳達。有些人說領導力須包括如激情、誠信、愿景、能量、承諾等在內的素質。別曲解我的意思——我覺得這些素質非常好，CEO擁有這些素質也沒有什么錯。

 

但是深層次的問題在于：對于制定戰略或者推動世界***的執行來說，“激情”意味著什么？如果以為***具有火熱的激情和能量，但不能確立具有突破性的戰略，那么激情又有多少價值？如果一名高層候選人是一個十分堅韌且正直的人，但卻無法選擇優秀的人并把他們放在正確的位置，這個人的堅韌與正直又如何能讓他或她成為一個更好的***？

 

在某些方面，這才是對領導力的真正挑戰：排除所有不相干因素，制定出偉大的戰略，推動更好的執行，以及把優秀的人放在恰當的位置上。

 

以我的經驗，這三大領導力素質的挑戰已經足夠艱巨，就讓商學院的教授們去關注其他的問題吧。