国产精品电影_久久视频免费_欧美日韩国产激情_成年人视频免费在线播放_日本久久亚洲电影_久久都是精品_66av99_九色精品美女在线_蜜臀a∨国产成人精品_冲田杏梨av在线_欧美精品在线一区二区三区_麻豆mv在线看

人力資源管理需要結合大數據和直覺

大數據
一些大數據專家對數據分析軟件的洞察力如何與人力資源管理者的智慧相結合進行了探討。那么在企業經營業務時,將會更信任什么:大數據還是自己的直覺?

一些大數據專家對數據分析軟件的洞察力如何與人力資源管理者的智慧相結合進行了探討。那么在企業經營業務時,將會更信任什么:大數據還是自己的直覺?

[[269492]]

大數據以其消化大量復雜信息的能力令人敬畏。但它在衡量細微變量的能力上很弱。人的本能是脆弱的,并且在計算能力方面存在偏見。然而,它能夠將細微的變量結合起來,并實現指數級的飛躍,這是令人驚訝的。

這是當今企業面臨的一個嚴峻挑戰:是相信數據分析趨勢曲線,還是依賴人力資源管理者的豐富經驗和智慧?

當然,答案通常是“兩者兼而有之。”但這并不容易。什么是混合?以及如何結合它們?

無法預測的收入增長取決于如何正確回答這些問題。實現利潤***化需要做出***決策(當然還要執行這些決策)。

為了深入了解這個棘手的問題,六位大數據專家在舊金山的Strata數據會議上為此進行了交流和探討:

  • O'Reilly Media公司***數據科學家Ben Lorica
  • Okera公司***技術官Nong Li
  • Streamlio公司營銷副總裁Jon Bock
  • Curie Point學校校長Jeff Curie
  • Domino數據實驗室營銷副總裁Jon Rooney
  • Infinia ML公司營銷總監James Kotecki

大數據與人類智慧的融合難度

很多企業正在努力從大數據中獲取***收益。他們認為大數據可以提供決策魔力,可以通過采集指標并收集洞察力以獲得巨大的競爭優勢,而獲得大數據等于獲得財富。

然而,即使用戶依賴大數據,他們也知道其結果令人困惑,有時毫無價值,但它們也可能是快速進入并獲得結果的一條途徑。

在New Vantage公司在2019年進行的一項調查中,77%的受訪者表示,“大數據和人工智能計劃的商業應用正在給他們的組織帶來挑戰。”

調研機構Gartner公司最近認為,“到2022年,只有20%的分析見解能夠帶來業務成果。”

這就是說,企業總是關注指標,但它并沒有帶來多少效益。

盡管面臨挑戰,但利用大數據絕對必不可少。企業可以在不使用分析的情況下進行競爭,這種想法已經過時了。這就像一艘沒有指南針的船。在糟糕的目標預測分析示例中,零售商甚至在其他家庭成員知道之前就預測了客戶懷孕——這是令人震驚的分析競爭能力。

如果你是一名經理,可能會感受到壓力:因為知道在這一刻,競爭對手也在關注著數字,他們使用特定報告來指導可以從你那里獲取市場份額的計劃。如果你不這樣做,就會很快落后。

然而,正如人們所看到的,一些最關鍵的變量無法精確地量化,這意味著它們根本無法計算。

當然,有時你的指標是值得信賴的。例如,你的分析應用程序在本季度銷售了1,200個小部件,高于上一季度的1,000個。因此,儀表板報告銷售額增長了20%,這是一個堅如磐石的數字。

但是這種直接的報告并不是大數據的神奇之處。利用這種昂貴的分析工具意味著使用它來制定復雜的業務決策。做出那些讓你超越競爭對手的富有洞察力的決策。

問題在于:決策越復雜,就越可能包含無法量化的變量。以下了解一下數據分析無法提供幫助的典型方式。

數字處理與現實世界的結合

在這個假設的例子中,假設一家公司在美國東部和西部各有一個分公司?,F在是投資和發展業務的時候了:那么在哪個分公司投資更多呢?

西部分公司一直是該公司收入穩定的搖錢樹。但是現在,大數據應用程序中的趨勢曲線表明,東部分公司的業務增長速度更快。如果進行深入研究,就會發現東部分公司銷售代表每季度的收入比西部分公司增長了17.8%。

根據這些指標,該公司預算缺口擴大,其資金流入東部分公司。但大數據沒有揭示的是,東部分公司的人力資源專家Jessica Roberts在招聘***銷售人員方面是個天才,但這無法量化。因此,每個銷售代表都有著更高的收入指標。

然而,才華橫溢的Roberts卻跳槽到競爭對手的公司。在接下來的兩年里,他在該公司招募的員工紛紛離職,東部分公司的收入急劇下降,而其人力資源部門難以找到適合的員工。而在哪里投資是企業面臨的核心問題,但大數據軟件沒有提供任何幫助。

然后,人們可能會說:這并不是軟件出錯,而是那些使用軟件的人,而這是事實。這讓人們了解了使用大數據時最棘手的問題之一。

真的很棘手

假設大多數企業在做決策時都將大數據分析和人類本能結合在一起,在多大程度上以及如何將這兩方面結合起來是一個問題。

具有諷刺意味的是,如何權衡數據和直覺的決定本身就是人類的決定。該軟件無法告訴人們如何認真對待其結果。因此,現代企業管理需要在兩個不同的層次上進行決策:

  • 預決策過程,涉及如何權衡數據與人工輸入的人工決策。
  • 最終決定本身。

歸根結底,即使是***的分析軟件所做的就是制作大量精美的市場餅圖,但其挑戰仍然存在。企業需要進行平衡。

企業會在多大程度上依賴數據分析,還是利用人類智慧?

采用圖表這種最直接的方法可以加快速度,但是有一些潛伏的變量,如果沒有深思熟慮的管理人員,將會忽略這些問題?;蛘?,能夠完全依賴管理人員的預感,而幾乎不看數據嗎?

這種方法可能會困擾初創企業的創始人,他們的業務就是一切。有時,外部風險投資者強迫他們查看電子表格以保持業務增長。

希望人們能找到比這兩種極端情況更加謹慎的組合。有一件事是肯定的:企業的收入取決于如何平衡這些因素。

在這些專家進行探討時,其結論很明顯:將人類直覺和數據分析結合起來更多的是藝術而不是科學。至少它需要真正了解企業的業務,并真正了解該軟件。

責任編輯:華軒 來源: 企業網D1Net
相關推薦

2020-03-02 16:47:42

物聯網人力資源管理IOT

2024-04-26 00:03:00

機器學習人力資源管理

2020-05-19 07:54:00

人力資源管理物聯網IOT

2018-04-13 14:15:26

HR

2022-03-08 23:28:35

人工智能人力資源機器學習

2022-09-06 09:46:07

?人力資源大數據

2010-09-25 16:58:01

IT項目管理

2021-11-11 10:08:38

Oracle人力資源SaaS

2023-11-06 15:55:37

AI智能人力資源

2021-01-05 11:13:00

資源管理前程無憂

2020-01-03 13:00:57

大數據人力資源員 工分析

2021-05-02 23:00:30

區塊鏈加密貨幣技術

2021-05-07 13:54:15

區塊鏈加密貨幣比特幣

2022-11-17 15:30:38

人力資源物聯網

2012-11-27 09:12:41

IT與業務

2010-03-25 14:30:56

2021-08-19 17:25:30

人工智能機器學習自動化

2020-04-22 14:34:42

大數據Hadoop技術
點贊
收藏

51CTO技術棧公眾號

heyzo国产| 久色视频在线播放| 欧美日本三级| 日韩一级大片在线| 最近中文字幕mv2018在线高清 | 97超级碰碰人国产在线观看| 在线亚洲人成| 精品久久久久av影院| 久久久久国产精品嫩草影院| 特级黄色录像片| 欧美日韩日本国产亚洲在线| 91黄色8090| 激情小说一区| 欧美乱大交xxxxx| 欧美gay视频| 亚洲第一视频网站| 天天色天天射天天综合网| 欧美日韩中文另类| 韩国福利在线| 欧美视频一区二区三区| 国产三区四区在线观看| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看| 欧美最猛性xxxxx免费| 久久久久久毛片免费看 | 日韩欧美成人网| 午夜国产在线| 在线欧美一区二区| av在线之家电影网站| 久久综合中文| 亚洲电影免费观看高清完整版在线| 日韩欧美在线番号| 麻豆91精品视频| 亚洲一区bb| 国产一区二区中文字幕| 国产乱淫av片杨贵妃| 久久综合久久99| 羞羞在线视频| 亚洲精品中文在线观看| 色播在线观看| 在线日韩一区二区| 超碰在线99| 正在播放亚洲1区| 爱高潮www亚洲精品| 国语自产精品视频在线看一大j8 | 欧美一性一交| 国产精品视频网址| 亚洲国产高清一区| 2021狠狠干| 欧美国产乱子伦| 中文字幕电影在线观看| 欧美视频一区二区三区在线观看| 丁香花电影在线观看完整版| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰88av| 成人福利一区| 2022国产精品| 亚洲成人激情社区| 不卡av日日日| 波多野结衣一区| 九9re精品视频在线观看re6| 国产99久久久国产精品潘金网站| 成人在线一区二区| 久久狠狠一本精品综合网| 国产精品免费看久久久无码| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 肉丝一区二区| 亚洲欧美日韩区| 亚洲精品合集| 欧洲国产精品| 国产精品福利av| 久久99精品久久久久久野外| 中文字幕在线观看亚洲| 日韩国产一区二区三区| 男同互操gay射视频在线看| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 免费的黄网站在线观看| 欧美乱大交xxxxx| 国产模特精品视频久久久久| 高清一区二区视频| 日韩一区二区三区电影在线观看| 日韩美女在线| 激情五月综合色婷婷一区二区| 91一区在线观看| 蜜桃视频日韩| 久久精品视频在线看| 国产福利在线观看| 色综合男人天堂| 国产精品免费看| 国产一区二区在线免费播放| 日韩欧美国产午夜精品| 国产精品美女久久久久久不卡| 伊人天天久久大香线蕉av色| 五月婷婷久久丁香| 天天综合91| 日本最新一区二区三区视频观看| 亚洲免费高清视频在线| 欧美极品videos大乳护士| 92裸体在线视频网站| 久久欧美一区二区| av影片在线| 成人欧美一区二区三区黑人免费| 国产亚洲精久久久久久| 神马午夜在线视频| 久久99精品久久久久久秒播放器| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 678在线观看视频| 成人国产精品久久久| 99国产精品视频免费观看| 成人区精品一区二区不卡| 色域天天综合网| 国产麻豆一区二区三区| 四虎永久国产精品| 欧美性少妇18aaaa视频| 波多野结衣一区二区三区免费视频| 午夜精品视频在线观看一区二区| 一区二区三区精密机械公司| 久久人人视频| 一区二区三区av在线| 欧美日韩国产一二三| 91麻豆精品国产91久久久平台| 亚洲天堂av线| 日韩中文字幕亚洲| 国内精品免费在线观看| a黄色片在线观看| 国产成人精品福利一区二区三区| 亚洲福利一区二区三区| 伊人精品一区| 黄色无遮挡网站| 欧美精品999| 国产丝袜美腿一区二区三区| 日日夜夜综合| 日本一区二区黄色| 日韩视频一区在线| 岛国精品在线观看| av影视在线| 影音先锋欧美在线| 亚洲白拍色综合图区| 久久99精品国产.久久久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 视频一区二区三| 亚洲成人久久久久| 国产精品羞羞答答xxdd| 99久久伊人| 国产精品欧美激情在线观看| 精品中文字幕乱| 国产精品久久综合| 青青草原综合久久大伊人精品 | www.久久久久| 不卡的av电影在线观看| 久久精品免费网站| 久久精品视频99| aaa国产一区| 最新精品在线| 欧美成人三级在线播放| 久久久久久久久中文字幕| 国产精品久久久久影视| 第九色区aⅴ天堂久久香| 男人天堂网在线| 久久一区二区精品| 亚洲精品自拍视频| 久久久精品免费观看| 国产欧美日韩精品一区二区免费 | 久久久三级国产网站| 久久精品色综合| 伊人色综合久久| 鲁丝片一区二区三区| 国产亚洲精品日韩| 国产精品视频在线看| 综合一区av| 极品av在线| 欧美黄色一级片视频| 在线观看不卡视频| 国产日韩欧美一区在线 | 亚洲欧洲一区二区在线观看| 久久精品人人做人人爽| 亚洲福中文字幕伊人影院| 亚洲欧美网站| 四虎视频在线精品免费网址| 午夜影院免费播放| 日韩av在线一区二区三区| 日韩中文字幕网址| 亚洲美女在线国产| 国产精品免费看| 视频一区日韩| 色影视在线观看| 毛片av免费在线观看| 官网99热精品| 欧美精品在线视频观看| 欧美性高清videossexo| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 手机在线一区二区三区| 欧美性理论片在线观看片免费 | 久久久夜色精品亚洲| 91精品国产自产在线观看永久∴ | 高清av不卡| 在线视频网站| 超薄肉色丝袜足j调教99| 国产精品色午夜在线观看| 亚洲精品综合精品自拍| 亚洲成av人**亚洲成av**| va亚洲va日韩不卡在线观看|