傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，如紐約梅隆銀行開始代表資產(chǎn)管理客戶持有、轉(zhuǎn)讓和交易比特幣，同時(shí)歐洲中央銀行也宣布了推出數(shù)字歐元的提議。

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縱觀整個(gè)區(qū)塊鏈行業(yè)應(yīng)用，加密貨幣往往最受關(guān)注，但必須承認(rèn)區(qū)塊鏈還有著更廣泛的應(yīng)用，例如安全的數(shù)據(jù)共享、智能合同和網(wǎng)絡(luò)安全等。

全新的基于區(qū)塊鏈的技術(shù)解決方案將設(shè)計(jì)并提供更先進(jìn)的員工報(bào)酬設(shè)計(jì)，以及更有效的員工管理。

隨著企業(yè)從疫情中獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，區(qū)塊鏈技術(shù)可以使雇主變得與眾不同并且贏得這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

支付員工工資

用比特幣支付工資已經(jīng)從都市傳說(shuō)變成了危險(xiǎn)的事件，有一些員工希望獲得比特幣作為工資。同時(shí)邁阿密市通過(guò)了一項(xiàng)以加密貨幣支付工作人員工資的決議。此外，一些公司正在使用比特幣和其他成熟的加密貨幣作為獎(jiǎng)勵(lì)雇員的額外工具。

基于鏈上應(yīng)用程序的優(yōu)勢(shì)是眾所周知的，其擁有無(wú)邊界的網(wǎng)絡(luò)、便捷和高速的流通性，并且具有較低的貶值風(fēng)險(xiǎn)(一些加密貨幣，如比特幣，對(duì)總供應(yīng)量有硬性限制)。

然而，條例、稅收和會(huì)計(jì)規(guī)則可能需要一段時(shí)間才能適應(yīng)加密領(lǐng)域的發(fā)展。例如，在美國(guó)有一些具體的聯(lián)邦和州法規(guī)要求以法幣提供雇員工資。

然而有一些國(guó)家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到迅速采取立法行動(dòng)可能會(huì)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。新西蘭成為了第一個(gè)以加密貨幣支付工資合法化的國(guó)家;荷蘭，英國(guó)、愛沙尼亞等國(guó)家修改了會(huì)計(jì)和稅法，允許公司以加密貨幣來(lái)作為雇員福利。

一些薪資管理公司提供中介服務(wù)，以使其客戶不必在資產(chǎn)負(fù)債表上持有加密貨幣，就可以進(jìn)入加密貨幣領(lǐng)域，這也表明了人們對(duì)加密貨幣的興趣與日劇增。

但是加密貨幣價(jià)值的高度波動(dòng)仍然是一個(gè)公眾關(guān)注的問(wèn)題，它作為員工福利為雇主和雇員造成風(fēng)險(xiǎn)(相當(dāng)于外匯風(fēng)險(xiǎn))。不過(guò)，穩(wěn)定幣(與更“穩(wěn)定”的資產(chǎn)或一籃子資產(chǎn)如法定貨幣掛鉤的加密貨幣)可能是一種具有吸引力的選擇。

讓雇員招聘和員工激勵(lì)更便捷

區(qū)塊鏈提供基于通證的生態(tài)系統(tǒng)，應(yīng)用于人力資源的管理并且提供了更令人興奮的前景，廣義的數(shù)字通證代表了對(duì)可贖回資產(chǎn)的索賠，而一些公司已經(jīng)找到了創(chuàng)造性的用途。

總部位于西班牙的BBVA銀行推出了一個(gè)基于通證的員工學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工可以通過(guò)在自己的專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)同事來(lái)賺取代幣，并反過(guò)來(lái)使用賺取的代幣參加課程，類似的通證支持的概念可以應(yīng)用在不同的人力資本管理環(huán)境中。

區(qū)塊鏈可以使公司間利用基于通證的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)，激勵(lì)如氣候變化相關(guān)目標(biāo)等類似的集體成就，它還可以更有效地優(yōu)化公司間的工作和人才。借助智能合約，人才或工作平臺(tái)可以成為一種更主流的雇傭方式。

智能合約可以根據(jù)預(yù)先設(shè)定的條件和相關(guān)分的驗(yàn)證可以自動(dòng)執(zhí)行，而無(wú)需中介機(jī)構(gòu)(例如雇員推薦信檢查)來(lái)控制條件，還可以根據(jù)需要對(duì)盡可能多的當(dāng)事方設(shè)定條件，而不必承擔(dān)溯源的行政負(fù)擔(dān)。

隨著工作的完成，區(qū)塊鏈技術(shù)可以進(jìn)行實(shí)時(shí)的技能驗(yàn)證和性能評(píng)估，當(dāng)多個(gè)組織成為分布式網(wǎng)絡(luò)的一部分時(shí)，可以安全地共享有關(guān)員工和候選人經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的技能、經(jīng)驗(yàn)和績(jī)效數(shù)據(jù)，從而提高雇主和雇員的招聘效率。

Recruiter.com和HireMatch.io合作建立了一條區(qū)塊鏈，打造去中心化全球招聘通證和平臺(tái)。合作伙伴表示，該平臺(tái)將有助于“消除第三方中介機(jī)構(gòu)在尋找人才方面的摩擦成本”。

雇主將使用一種名為“雇用”的加密貨幣在市場(chǎng)上發(fā)布職位，求職者能夠向朋友或商業(yè)伙伴推薦工作并獲得回報(bào)。

其他應(yīng)用

區(qū)塊鏈技術(shù)也可能使對(duì)工資數(shù)據(jù)市場(chǎng)的實(shí)時(shí)預(yù)測(cè)成為可能。參與組織的匿名工資數(shù)據(jù)可以安全地托管在去中心化網(wǎng)絡(luò)上，從而最大限度地提高數(shù)據(jù)安全性。

結(jié)合一種通用的基準(zhǔn)方法，準(zhǔn)確地將不同工作類別、個(gè)人資料、級(jí)別和等級(jí)的工作聯(lián)系起來(lái)，這些數(shù)據(jù)可以幫助提供實(shí)時(shí)的市場(chǎng)洞察。

此外，區(qū)塊鏈正在改變?nèi)藗儑@健康和財(cái)富獲取和管理的心態(tài)。就其性質(zhì)而言，醫(yī)療中介機(jī)構(gòu)之間的合同、承保和付款可以通過(guò)公開的、去中心化數(shù)字分類賬進(jìn)行轉(zhuǎn)換，授權(quán)各方之間的機(jī)密雇員數(shù)據(jù)也可以進(jìn)行交換。

在有限的應(yīng)用中，區(qū)塊鏈允許個(gè)人用戶通過(guò)可共享的私鑰解鎖并與提供商或保險(xiǎn)公司共享健康和人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

這幾個(gè)例子提供了充分的證據(jù)，說(shuō)明了區(qū)塊鏈技術(shù)如何徹底改變員工體驗(yàn)感并提高招聘效率。

盡管監(jiān)管一直是一個(gè)障礙，但可能是短期問(wèn)題。盡管最初對(duì)區(qū)塊鏈的去中心化性質(zhì)持懷疑態(tài)度，但世界各國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)已經(jīng)公開宣布了對(duì)加密資產(chǎn)友好的議案，以吸引高科技雇主，希望重振或擴(kuò)大當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，而更多的監(jiān)管機(jī)構(gòu)也可能會(huì)紛紛效仿。

現(xiàn)在財(cái)務(wù)和人力資源管理人員正在探索這些技術(shù)，以提高人力資本管理效率并最終推動(dòng)長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造方面的增長(zhǎng)。