我為什么離開國企，回到互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)卷？
說到國企，第一印象就是穩(wěn)定。那在國企里當(dāng)程序員呢?入職考試、工作強度、福利和薪資待遇、工作環(huán)境、晉升空間、技術(shù)棧等又是怎樣的?
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本文用一段現(xiàn)身說法解答你的困惑，以及對想進入國企的程序員提供幫助及借鑒。
2017 年初，筆者通過一整天的筆試及面試加入一家(某一線城市國資委全資控股)某集團的研究機構(gòu)(中央研究院)，任職高級軟件工程師，在這邊工作了整整一年。
目前已經(jīng)跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司，繼續(xù)開始內(nèi)卷，在回頭看看這一整年，感受頗深，只好一吐為快。
1、入職考試
筆試部分：國企面試與其他企業(yè)并沒有太大區(qū)別，首先是筆試，一般都是前面 50 道選擇題，后面兩道是開放性的大題。
大題沒有固定答案，只要符合社會主義核心價值觀就可以拿到滿分，選擇題是關(guān)鍵，全部都是技術(shù)題，需要答對 40 題以上，才有可能進入下一輪面試。
面試部分：面試分三輪，首輪是程序員面你(你未來的同事)，他們會問你一些技術(shù)相關(guān)問題。
例如：選舉算法，Redis 的應(yīng)用場景，如何處理高并發(fā)，如何保證高可用，是否關(guān)心 Nodejs 新發(fā)布的版本，deno 是什么;諸如此類的問題很多很雜。
第二輪面試是由副院長來面(也就是你未來的直屬上司)。他會問你項目相關(guān)的問題。
例如：做過哪些項目，解決了什么問題，你在項目中的角色，項目是如何管理的，又是如何進展的，使用了哪些技術(shù)棧，為什么挑選這樣的技術(shù)棧，遇到哪些問題，如何解決的這些問題。
第三輪面試是由 HR 來面，這個面試就很簡單了，簡單說一下你的情況，聊聊家常，然后他會向你說明組織結(jié)構(gòu)，與一些待遇問題。
PS：進國企最重要的素質(zhì)是文憑，我們研究院碩士以上學(xué)歷人數(shù)比本科要多，而且大部分畢業(yè)于國內(nèi)一流院校(交大生是整個研究院的主體)。
2、工作壓力
工作壓力還是蠻大的，產(chǎn)品并不像私企由市場導(dǎo)向，而是政策導(dǎo)向;國家說人工智能熱，那我們就去做人工智能的項目，說區(qū)塊鏈熱，我們就去搞區(qū)塊鏈的項目，反正我在研究院一年以來，搞過云計算，人工智能，大數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈。
好處就是你能學(xué)到很多東西，而且緊跟市場熱度。壞處就是什么都會，但是什么都不精。
吐槽：為了迎合政策做一些不具市場價值的產(chǎn)品(這里面不存在腐敗，現(xiàn)在國企很難貪腐，30 萬 RMB 以上的項目就要求公共招標(biāo))。
舉個兩個例子，我們也開發(fā) OCR AI 圖片識別系統(tǒng)，在市場上已經(jīng)有很完善的產(chǎn)品，而且很廉價，我們依然花錢去開發(fā)這種產(chǎn)品，市場價值基本沒有。
因為直到目前為止，我們產(chǎn)品的識別率依然不如市場上的幾個主流產(chǎn)品(阿里，百度)。
第二個例子，便是私有云，這個我們做得真的還不錯，但是市面上最強的是華為，他們是賣服務(wù)器送私有云，也就是傳統(tǒng)的賣硬件送軟件，與他們相比，我們的產(chǎn)品就不具競爭力了。
3、工作強度
工作強度真的還好，一般都不需要加班，至少我是不加班的。
這就意味著可以放羊了嗎?當(dāng)然不是，我加入的項目組，大多都是以2個星期為周期進行開發(fā)的，每兩個星期要舉行一次組內(nèi)討論會，如果完不成任務(wù)或者 Bug 太多是需要加班處理的.
國企是不可以出錯的，一次出錯可能直接招致點名批評(包括這個項目的所有相關(guān)人員)，一次 KPI 黑記錄，會直接影響你以后的升遷前途。
組內(nèi)都是協(xié)同工作，可能因為你的原因?qū)е马椖繘]法按時上線，發(fā)生一兩次你就會被邊緣化，最終要么離職，要么下放到子公司。就算是副院長級別，如果完成不了集團的 KPI，也是會被下放的。
但是相比互聯(lián)網(wǎng)公司，國企的壓力相對小一些，互聯(lián)網(wǎng)公司實行的是不能勝任就走人的策略，所以每個人幾乎都沒有什么安全感，只有拼命的工作來爭取自己有安全感。國企，特別是大國企，公司的人事權(quán)一般都在公司總部手里。
4、工作環(huán)境
國企辦公環(huán)境一般都是比較好的，我們有自己的園區(qū)，自己的辦公樓，空間很大，硬件配置都是很不錯的，有健身器材，有空氣凈化器，有自己的食堂，有自動售貨機。
有自己的產(chǎn)品展廳，有自己的公司紀(jì)念館。
5、晉升空間
這部分只剩下吐槽了，一個蘿卜一個坑，蘿卜不走，也不會讓出這個坑。在國企表現(xiàn)是沒有意義的，除了口頭表揚，你獲得不了任何實際好處。
好的人脈要比努力重要，如果上面沒人認(rèn)識你，就算你的領(lǐng)導(dǎo)大力推薦你，你也不會得到提拔，空降長官在國企是一件司空見慣的事。
PS：組織人員要比群眾晉升快(群眾進不了總部)。
6、福利待遇
如果說國企 15 年前的待遇是一流的，那么如今的國企待遇最多只能算是二流的，特別是對于 IT 行業(yè)來說。
以我所在公司為例，待遇采用工資+福利(洗漱產(chǎn)品，電影票，接近 1500RMB 的補助等)的方式，工資增長比較慢，相對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫于生活壓力，為了生計而離開國企，跳槽去了互聯(lián)網(wǎng)公司。
吐槽：國企沒有獎金，國企沒有獎金，國企沒有獎金，重要的事情說三遍。
7、工作穩(wěn)定性
國企的穩(wěn)定性應(yīng)該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業(yè)。一方面是國企的社會責(zé)任感幾乎不太可能會裁員;另一方面公司的人事權(quán)幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門是沒有權(quán)利做出裁員決定的。
以研發(fā)為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來，部門領(lǐng)導(dǎo)會總向部申請調(diào)崗，調(diào)到行政人力或其他部門，不會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)向總部申請把你開除的事，所以國企給了員工很大的安全感。
互聯(lián)網(wǎng)公司則不同，裁員是家常便飯，領(lǐng)導(dǎo)一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員，經(jīng)常一年就會裁員幾次，員工幾乎是沒有安全感的。
互聯(lián)網(wǎng)公司很多都是靠融資生存，一旦融資間隔比較大或融不到資就會裁員，生存的壓力巨大，讓它們沒有能力或者沒有職業(yè)道德感或無恥去考慮員工的感受。
國企則不同，國企的業(yè)務(wù)本來波動就很少，國企營收相對穩(wěn)定，再說也不差錢，沒有生存的壓力。
8、技術(shù)棧
實際大部分國企使用的技術(shù)一般都是商用的，比如 Oracle，SQL server 等，極少使用網(wǎng)上的開源框架。
一方面是因為商業(yè)軟件系統(tǒng)穩(wěn)定，有大公司做技術(shù)支持;另一方便開源軟件穩(wěn)定性有待加強，到了線上因為開源框架的 Bug 導(dǎo)致的系統(tǒng)故障可以說是得不償失，畢竟對于國企來說不差這些錢。
但是我們不同，我們畢竟是研究院，以研發(fā)為主，所以更多地使用開源技術(shù)。
PS：國企軟件開發(fā)版本迭代比較慢，系統(tǒng)測試時間比較長，畢竟對于國企來說，不怕慢，就怕系統(tǒng)出現(xiàn)問題，系統(tǒng)出了問題比系統(tǒng)開發(fā)不出來更嚴(yán)重。
作者：peiyu1988
編輯：陶家龍
出處：cnblogs.com/peiyu1988/p/9202224.html
