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不知道大家注意到沒有，雖然大家都在說找工作好像競爭越來越激烈，但是這幾年應屆生的薪水也在年年漲。我記得我16年畢業的時候，15K就已經算是非常不錯的offer了。到了今年，20多K的offer遍地走，甚至不乏30K、40K的SP。讓我不禁懷疑自己是不是生錯了時代。

我記得很清楚，16年的時候華為的打包價大概是9K，到了17年直接漲到了15K。美團也是，兩三年前也不過17K左右，今年漲到了20+。顯然公司內部的調薪是跟不上這樣劇烈的漲幅的，那么必然帶來的問題就是倒掛，也就是那些工作一兩年甚至兩三年的人被新來的倒掛。按照目前的趨勢，這種情況三五年內可能都不會改觀。

講道理，我自己當然也被倒掛過，自然也是很不爽的。但是不爽并沒有半點用，公司并不會因為你不爽就給你加工資。所以遇到了這種情況，擺在眼前的就只有兩條路，要么忍，要么走。

那么，我們到底應該何去何從如何選擇呢?今天就和大家分析和探討一下這個問題。

跳槽頻率

首先是一個跳槽頻率的問題。

大家應該也都知道，用人單位還是比較看重這個的。如果一個候選人經常跳槽，對方往往心里就要打個問號，覺得這個人心浮氣躁，沉不住氣，也難有長遠的發展。是會影響HR或者是主管對一個人的看法的，所以前輩們都會建議跳槽不要太頻繁，一般兩到三年跳一次比較合理。

但是，這個只是理論情況，操作的時候機動空間是很大的。比如說，剛畢業的應屆生在入職一年之后跳槽。這種情況可取么?

按照常規來說，一年時間跳槽有一點短，但是對于職場新人來說，剛畢業的第一份工作既是鍛煉也是試錯，發現了不合適或者是不喜歡，及時止損更換環境本身是沒有問題的。就我個人的經驗來說，也不會受到HR過多的責難。我自己以及身邊的很多朋友都是一年跳槽的，這本身無可厚非。

但是這當中也并不是完全就沒有問題，潛在的問題是一年的時間并不足以讓我們在某個方面得到一個巨大的成長。雖然我們會積累一些經驗，但是本身和應屆生比起來差距并不太大。這會導致我們跳槽之后還是要以一張白紙的身份重新開始，回到和應屆生同一起跑線上來，這是比較尷尬的。

再說得明白一點，一般來說一個職場菜鳥從剛畢業到成為senior也就是阿里P6這個級別一般需要兩年左右。那么當我們一年的時間跳槽出來，其實也是很難拿到這個層級的，到了新的公司可能還是要想辦法等晉升，這個是比較虧的。當然如果可以一年時間跳槽就拿到senior自然很好，但一年跳槽拿到的senior也沒有過多的底氣，去了新團隊也仍然需要找機會證明自己，讓團隊相信你有senior的能力。

跳槽漲薪

職場里很多人說靠熬資歷是沒有用的，需要跳槽才能升職加薪。

某種程度上來說有一定的道理，這個也符合用人單位代價最小化的原則。對于已經在公司里的員工，只需要穩住即可，不需要付出太多。對于外面招聘的員工，由于需要和市場競爭，所以會相對比較慷慨。這個怎么說呢，雖然不太合理，但是也無可厚非，畢竟符合經濟學規律。

但是如果跳槽只是為了漲薪，其實是非常虧的一件事。我們來稍微分析一下就明白了，比如張三剛畢業拿了12K，李四呢拿的offer比張三好15K。干了一年，公司調薪，張三調到了13，李四是16.5，甚至李四還晉升了，直接上20K了。那么很顯然，此時作為張三是什么感覺?

當然是非常不爽了，我和李四一起來的，我來了就比他少那也就算了，偏偏給他機會晉升不給我機會，這不是欺負老實人么?

這個時候作為張三很明顯就會想此處不留爺自有留爺處，既然公司不待見我，我也沒必要待了。年輕氣盛會有這樣的沖動非常正常，我自己也很理解。但是我們算一下賬就會發現現在走其實挺虧的，因為以13K不是senior的情況跳槽出去，能夠拿到的最好情況可能也就是16、17K的樣子，其實還是比不上李四的，而且也未必會給你senior。即使是最好情況，給了你senior，其實仍然是虧。

為什么?因為張三消耗了一次跳槽的機會，這也是潛在的成本。如果李四此刻也跳槽，他拿到的一定還是比張三多。所以你看，我們費盡心思跳槽，最好的情況也不過和李四持平。就算我們選了pdd這樣的血汗大廠拿到了比李四多，這也不能說明什么問題，因為只要愿意去，李四可以拿到更多。

這就很難受了，不跳槽已經虧了，跳槽了其實還是虧。我們怎么選都不成咯?

其實也不是全無辦法，仔細想想還是有出路的。

解決策略

無論是薪水比別人低也好，還是被人倒掛也罷，都是一個很無奈的情況。尤其是對于職場新人來說，能夠競價的要素太少，既拿不出牛x的項目經歷，可能也沒有積累雄厚的技術實力，即使積累了實力，也很難證明。沒有一個出色的title，出去介紹自己，只能說是工程師，連個senior都沒有，你說尷不尷尬。

那怎么辦呢?

其實整個問題之所以難解，是因為我們的出發點錯了，我們都是以漲薪水、不被倒掛的目的去思考的。我們其實應該換一換思路，怎么做對我們的長遠發展更好。

首先，我們應該稍微放一放得失心和攀比心。別人拿得多或少，其實并不影響我們自己的價值，和別人比沒有意義。我知道說起來簡單，做到很難，但是沒有關系，我們還可以換個思路來想。職業發展是一個長期的事情，既然是一個長期的事情，其實可以確保一點，就是幾乎沒有人的職業生涯是一直順風順水的，或多或少總會遇到一些坎坷或者是瓶頸。開局不順，不代表中后期也都不行。相反，開局順也不代表后面會一直順。

我自己算是比較特殊的，一年的時間，也就是我23歲的時候拿到了senior。我當時意氣風發，覺得按照這個速度來算，后面的7年升3級怎么著不算太難吧，這樣的話30歲我是不是可以到P9。但實際上，很快就遇到了瓶頸，以至于三年過去了，也沒多大變化。當年看似被我甩在身后的小伙伴，無論是層級還是薪水也都追趕了上來。

所以說開局弱一點，少拿幾K，或者是晉升慢了一點都不算什么，天才少年發展路上也會遇到瓶頸，遇到瓶頸卡個幾年是很正常的事情。只要我們持續學習，致力于提升自己，總會有高光時刻的。

其次我們應該明確一下目標，就是我們繼續待著或者是跳槽，我們的核心目的是什么?我們究竟想實現一個什么樣的成果?這個問題可能很多人都沒有想過，有可能覺得錢少了，有可能是被獵頭忽悠了，尤其是剛畢業的菜鳥，更加難以想到這一層。

以我現在的視角來看，我個人覺得，比較好的跳槽應該是遇到瓶頸了，在現有平臺上不太看得到突破的可能，也就是說該拿的都拿到了，那么才會考慮跳槽。其實這個很好判斷，我們只看看一下，公司每年晉升的時候，從什么層級開始就很少有提名晉升的就知道了。比如阿里的話P7是一道坎，從7開始升8的就很少了。有很多人很多年都沒有升上去。

那么就很簡單了，可以簡單評估一下自己，也可以和主管聊聊，聽聽他的想法。看看自己有沒有可能做到這點，應該怎么做到。比如什么時候升6，想升6需要做到什么，升了6之后又怎么去沖刺7。P7究竟是不是自己的瓶頸?如果大概率是的話，不妨試試看去爭取，這樣升上去了之后再跳槽，競爭力也更強。

如果你評估下來發現自己升6可能都很困難，比如老板不給機會，團隊業績不好，前面很多老人排隊等等。那這樣的話，跳槽就不失為一個好選擇，甚至越早跳越好。

當然層級只是一個方面，我們可以著手的點還有很多，比如能力、視野、期權股票等等。在這些方面是不是還有潛在的提升或者是收益，如果有的話，其實可以考慮拿到了再走。這樣不僅跳槽的時候更加有底氣，也有利于我們未來的發展。

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