眼看著2025就要過去了，AI有讓我們的未來世界更有希望嗎？

至少在這個年末，答案是沒有。

周一一上班，就接連刷出了下面這些新聞，讓人倒吸一口涼氣。

2025年，美國有近5.5萬崗位被AI取代，總裁員人數達到了117萬。

一位62歲的英國老人，在2024年被裁員后，瘋狂申請了900份工作，終于在12月重新上岸了。AI，讓他的求職過程更加困難。

圖靈三巨頭之一的Bengio，都在擔憂全民失業的問題。他悲觀預言：未來，人類將被AI取代。

未來20年，你的同事很可能不是人了！五位頂尖職場專家對未來20年的工作進行了預測，到時管理層將消失，周休不再，只有5類人才能統治下個20年。

Anthropic CEO，也預言了人類工作的終結。他表示：AGI將徹底重塑社會，這絕非夸張。勞動力市場，可能馬上就要崩潰。

每刷出一篇，心情都更沉重一分。人類的未來，會更好嗎？

62歲英國老人被裁，狂投900份簡歷

這位來自英國的62歲老人Jim Herrington，在24年3月被裁了。

為了盡快銜接，他每天像上班一樣找工作：早上8點坐到電腦前，精挑細選自己能做的崗位；為每一個職位寫一封Cover Letter；經常參加線下networking；不使用 AI，只靠人工打磨簡歷。

在求職的過程中，他不斷遭受打擊。比如「你太有經驗了，怕你覺得無聊」，「你不是真正的業內人士」，「你可能不適合這里」。

很明顯，這些話里的潛臺詞就是——「你年紀太大了」。

而且AI在他找工作的過程中，也成了絆腳石。

許多公司，會讓AI先篩簡歷，還必須塞滿關鍵詞才能過關。AI的視頻面試，也越來越普及。

他的感受是：「AI在招聘過程中，并沒有幫到真正的人才，反而帶來了更多困惑和不尊重」。

「因為如果一家公司沒有時間或禮貌親自與我交談，那么我根本就不感興趣。」

好在，經過快一年的奮斗，他終于在2024年底收到offer——健康檢測公司 Omega Diagnostics的市場總監。

他算運氣好的了，但其他人呢？

2025一整年，美國瘋狂裁員117萬人

最近一則統計，讓所有職場人倒吸一口涼氣——

人工智能咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的數據顯示，2025年僅在美國，就有超過50,000人因AI而失業。

是的，很多企業在裁員聲明里，直接就大喇喇地把AI寫進了裁員理由。

AI不是幫你屠龍的劍，而是把你屠了。

而2025年的整體裁員人數，超過了100萬，為2020年以來的最高水平。

10月，亞馬遜宣布了史上規模最大的一輪裁員，削減了14,000個職位，旨在投資其「最大賭注」，其中包括AI。

亞馬遜CEO Andy Jassy曾警告員工：AI將縮小公司的員工隊伍。

整個2025年，微軟計劃裁員15000人，今年7月裁員9000人。

CEO納德拉在備忘錄中寫道，公司需要重新構想「新時代的使命」。

Salesforce CEO Marc Benioff在9月確認，公司利用AI裁掉了4000名客服。

他透露，AI已經完成了公司高達50%的工作。

全球科技巨頭IBM CEO Arvind Krishna5月份表示，AI已經取代了幾百名人力資源的工作。

網絡安全軟件制造商CrowdStrike在5月份表示，將裁員5%或500名員工，并將裁員直接歸因于AI。

MIT 11月發布的一項研究表明，AI已經能夠完成美國勞動力市場 11.7%的工作，并在金融、醫療保健和其他專業服務領域節省高達 1.2 萬億美元工資。

當然，并非所有人都相信AI是造成大規模裁員的真實原因，牛津互聯網研究所人工智能與工作助理教授Fabian Stephany就表示，這可能只是一個借口。

在他看來，許多公司在疫情期間表現良好，「大量超員」，最近的裁員可能只是「市場清理」。

在某種程度上，此舉是為了解雇那些沒有可持續長期發展前景的員工。

圖靈三巨頭&Anthropic CEO預警

最近，圖靈三巨頭之一的Yoshua Bengio就憂心忡忡地預言：AI創作的新工作，不足以抵消它取代的工作。

少數工程師和研究者，拿著令人咋舌的高額薪水，與此同時，大量簡單工作的勞動者失業。

以后越來越多的工作都會被自動化。從前，當藍領工作被自動化，很多人成為了白領。

如今，當白領工作也被自動化，這些人該去哪兒呢？

可以想見，這將引起巨大的經濟和社會危機。

Anthropic CEO Dario Amodei也說，凱恩斯關于技術性失業的觀點是正確的。

凱恩斯預測，技術進步將大幅減少對人類勞動的需求。

Amodei看來，AI可能最終成為實現這一預測的技術。

以后，工作不再與生存掛鉤。在后AGI時代，工作失去了其中心地位。

有些人仍然會選擇高強度地工作。但對于大多數人來說，經濟生存不應該依賴于擁有一份工作。意義轉向家庭、創造力、學習和個人成長。

這個轉型不能自上而下地強加，一個后工作社會不能僅靠政策來宣告。一旦勞動不再是主要的價值創造者，社會就必須逐步和集體地重新組織自己。

變化會以不同的速度發生。

首先最快出現的，是個別公司采用AI；隨后，整個行業進行重組；最后，社會重新定義了超越生產力的個人價值。

人類勞動力市場，還有多久崩潰？

人類該怎么辦

華爾街日報在一篇報道中，提出了這樣一個扎心的問題：「2030年，你還在干活嗎？」

想象這樣一個場景：你正在上班，AI安靜地坐在你身旁，老板忽然說「我們現在要招聘人類和AI的混合雙人組」……這不是科幻，而是未來世界的真實預演。

LinkedIn和WSJ的未來工作沙盤，已經開始顯示端倪：傳統辦公支援類，低重復性、低判斷需求崗位都在消失；AI協作設計師、數字倫理解釋師、知識架構師、人機協作專家這些新崗位，卻在爆發。

所以，在AI時代，我們該如何自救？

我們能做的，就是學習AI工具，而不是害怕它。

所以別再問「AI會搶走我的工作嗎？」 而是要問：「我能否成為那個AI需要的人？」

如果，你正在做的是人類獨有的創造性工作，需要大量的人際溝通，以及超越單一技能的跨領域協作。

那么恭喜你，AI越發展，你的價值越高。

2030年，贏得未來工作戰爭的，就是你。